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员工“二阳”能请假吗?工资怎么发?

日期:2023-06-07 浏览量:895次

近日,全国各地很多人相继出现“二阳”(二次感染新冠病毒)症状。劳动者除了关心“二阳”的症状外,更关注二阳所引发的休假请假问题、工资正常发放问题。

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从2023年1月8日开始,新冠开始实施乙类乙管。意味着感染新冠病毒不能上班不能再享受正常工资了。那员工“阳了”能不能请假?答案肯定是可以请假的,但是具体是请事假还是病假,需要根据实际情况来定。员工请什么假?工资怎么发?接下来跟着欢创小编一起看看~

 

1.员工“二阳”后,应该请事假还是请病假呢?

当应该视具体情况来看。

当员工因感染新冠需要停止工作治疗的,按病假对待;不需要停工治疗的,则不享受医疗期。

是否以病假处理,员工还需按单位相关规章制度及病假规定履行请假手续。如果员工自测抗原“阳了”,可与单位协商按休病假或者居家办公等方式处理。

 

2.“二阳”后,请事假工资应该怎么算?

员工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向员工支付事假期间的劳动报酬。

如果用人单位的规章制度中,对于员工请事假期间工资的计发方式有明确规定的,依据制度具体规定进行处理。

其中员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。

 

3.二阳之后,请病假工资应该怎么算?

对于感染新型冠状病毒的劳动者,自2023年1月8日起,用人单位不再需要依据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条的规定发放正常工资。

如果劳动者符合休病假的条件,出示相关的医疗凭证,并办理了相关病假手续,用人单位可按病假处理,并依法支付病假工资。

各地计算病假工资都有所不同,欢创小编给大家介绍一下大部分地区的病假工资计算方式,具体的大家可以咨询当地人社局。

①病假工资的基数

病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

②病假工资的标准

职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应支付的病假工资(疾病休假工资)标准为:

连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;

连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的,企业应支付的病假工资(疾病救济费)标准为:

连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;

连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;

连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

③病假工资的计算

病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数

这里月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(全年双休日共104天)

④病假工资的最低标准

各地的规定不同,欢创小编为大家汇总了一下,供大家参考:

 

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4.劳动者以“阳了”为由拒绝到岗提供劳动,合法吗?

一般不可以。

自实施新规“乙类乙管”后,对于新型冠状病毒感染者不再采取隔离措施,劳动者不能因为“阳了”而拒绝提供劳动。

如特殊人员(例孕妇、有基础疾病或免疫功能缺陷的高危人员)考虑自身情况要求居家办公的,可以同用人单位充分沟通,获得批准后居家办公。

没有合理理由拒不到岗的劳动者,用人单位可依据规章制度处理。

 

5.“阳了”身体不适,单位不同意居家休息怎么办?

双方协商沟通。

如感染新冠后,公司和劳动者可以协商沟通,视员工身体状况决定是否休病假或居家办公。

如劳动者确实症状严重,从人性化管理和对劳动者健康负责的角度来看,用人单位可以同意劳动者病假的要求或安排员工居家办公。

如劳动者只是轻症或无症状感染的情况下,在做好个人防护的前提下,应当配合单位工作。

 

6.劳动者能否以单位“有阳”为由拒绝到岗提供劳动?

不可以。

根据最新《传染病防治法》规定,对新冠病毒感染者不再实行隔离措施,不再判定密切接触者,不再划定高低风险区,故不再存在劳动者以“密接者”身份申请假期的问题。

同理,单位也不得拒绝感染新冠病毒的员工正常上班。

 

以上资讯内容源于网络,由欢创小编整理。

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