“摩擦性失业”成为最近的热词。近日，国家统计局新闻发言人付凌晖表示，当前青年人就业压力仍然较大，青年群体初次进入劳动力市场，普遍面临摩擦性失业困境。欢创人力在收集行业信息时候发现，国家统计局6月份数据显示，16-24岁城镇青年调查失业率为19.3%，较上月上升0.9个百分点，创2018年有该统计数据以来的新高。同时，这一年龄段失业率比整体失业率高出13.8个百分点。

统计局关于“摩擦性失业”的提法引起市场热议。摩擦性失业是三种常见的失业类型之一，意思是从离职到找到下一份工作的这段时间的失业状态。欢创人力认为，“摩擦性失业”在现代市场经济中会经常发生，并非周期性出现的，在供需匹配起来的过程中会有一点摩擦，消耗掉了一点时间，中间的这段时间是处于失业状态的，因此，并不是供求结构不匹配导致的。

对于年轻群体来说，在象牙塔学习的知识跟不上社会变化，工作经验也不足，加上市场受疫情影响变得动荡，就业情况不好，就会出现比较普遍的摩擦性失业。摩擦性失业，本身是一个很正常的词，并不是统计局发明出来的，只是很多人不知道而已。

面临“摩擦性失业”怎么办？灵活用工或许可以缓解这种情况。灵活用工本身是一种用工模式，用人单位为了灵活用人或者节省用工成本，会采用这种临时、短期和灵活的模式。如果还没可以理解灵活用工的概念，可以联想一下自由职业者、兼职。

那么，灵活用工是如何缓解“摩擦性失业 ”的呢？在失业期间，年轻人可以打一下零工和临时工，以赚取报酬维持生活。打零工和临时工就是常见的灵活用工方式。

而对于劳动者来说，灵活用工不仅让他们的工作时间更加灵活，还能发挥自己专长。如今，社会失业率如此高，年轻人焦虑感越来越强，何不尝试灵活用工？缓解暂时的失业状态，也给自己多一些尝试。

对于用人单位，灵活用工模式可以节省用工成本，解决招聘过程中需要浪费大量人力和时间成本的痛点，避免劳动者不确定性带来的风险，减少社保费、福利费等支出。用人单位什么时候需要用人、哪里需要用人、用什么人，只需要提出需求，灵活用工平台按需找到合适的人选。优秀的灵活用工平台还可以协助企业优化人力结构以及做税收筹划。

正因为灵活用工给企业和求职者带来很多利益，在网上有很多灵活用工平台推荐，企业在选择的时候一定要注意平台资质和专业程度。欢创人力沉淀了十二年服务企业客户的经验，资质齐全有保障，从企业风险之源——灵活用工 进行顶层设计，提供专业、品质的人力资源服务解决方案，已成为优秀的以技术驱动的整体人财解决方案服务商，获得社会、行业、客户高度认可。