灵活用工诞生于20世纪20年代的美国。随着经济国际化和互联网影响，2010年灵活用工在中国快速发展。近年来，疫情带来失业潮，劳动者和企业面临着更大挑战。选择灵活用工，让企业灵活用人，劳动者自由选择工作和安排时间，可以缓解失业情况，解决社会矛盾。今天，我们来看看不同人对灵活用工有什么看法：

用人单位：灵活用工这种用工方式，灵活方便，好处有很多。不仅解决了人员编制的限制，降低了用工成本，还能避免因劳动者不确定而导致的风险。只要我们什么时候需要用人、用什么人、什么地方用人、要用多少人，只管跟灵活用工平台说，把价格谈拢了只管付钱，其他事情，像福利待遇、社保和保险，全部让灵活用工平台负责搞定，找到像欢创这样的灵活用工平台真的让我们省时、省力、省心。

灵活用工人员：灵活用工这种方式，带给我们很多机遇，但也有一些风险。灵活用工确实能缓解暂时的就业难题，如果从事网络直播等职业也能避免陷入税收风险。但因为灵活用工市场尚未成熟，管控还没到位，有些黑心平台操作不规范，拖欠工资、不缴纳社保，甚至存在诈骗行为。所以，“带眼识人”很重要，找靠谱的灵活用工平台可以规避这些风险。

灵活用工平台：作为人才与企业的“红娘”，一方面要维护企业的声誉，另一方面要保障灵活用工者的权益。只有不断优化管理机制，比如筛选流程更为严谨、提供的培训更加到位等，才能真的做到令双方满意，面面俱到。这也是灵活用工平台应该负起的责任。