薪酬外包，就是企业将薪酬的管理工作外包给第三方服务机构。专业的薪酬外包服务公司可以减轻企业管理负担，为企业节省成本，朝着高效、规范化的方向发展。今天，欢创小编跟大家一起看看薪酬外包的优点与缺点分别是什么，帮助企业更好地做选择。

一、薪酬外包的优点

1、降低企业人工成本：薪酬外包通过精细化管理和一些优惠政策提前做规划，为企业降低用工成本；

2、提高企业人力资源管理效率：利用先进技术为企业各分支机构发放薪酬、代缴所得税等，薪酬外包让企业从繁杂的薪酬事务中解脱出来，将专注力放在更有价值的工作上。

3、转移风险：随着金税五期实施，企业人力资源数据被税务部门掌握，合法合规是企业生存之本，利用薪酬外包让薪酬发放符合规定，避免薪酬计算和支付错误导致的风险。

二、薪酬外包的缺点

对于企业来说，薪酬外包对企业和员工都没有太大的缺点，如果有缺点，可能是因为企业的选择而导致的。有些企业比较小，不太需要做薪酬外包，薪酬管理比较简单，自己也可以做，但又跟风购买这个服务，造成成本上升。或者是企业找了不太专业、不太正规的薪酬外包公司合作，产生了资金安全性的问题，造成很多不必要的风险。

总结：谈完薪酬外包的优点与缺点，我们知道选择靠谱的薪酬外包公司的重要性。欢创集团是国内知名的薪酬外包 公司，深耕人力资源行业12载，有专业的人力资源背景和雄厚的资金实力。