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人力资源外包破解酒店的“降本增效密码”(4)

日期:2022-10-18 浏览量:1458次

接上文:《人力资源外包破解酒店的“降本增效密码”(3)》。本文,我们详细讲述酒店业人力资源外包的优势。

人力资源外包

四、酒店人力资源外包的优势

1、 减轻负担,降低经营成本

酒店把招聘、保洁、人事管理等事务外包出去,可以极大节约招聘流程、工伤、社保、残障金、奖金、培训等成本。用工单位不需要为管理非核心员工而发愁,不需要为非核心员工购买社保或支付工伤赔偿导致人工成本上升而发愁,不需要为人员频繁流失却招不到人而焦虑,也不需要为非核心的事务投入太多成本……酒店通过人力资源外包,可以最大限度降低经营成本。

2、规避风险,降低劳资风险

酒店使用人力资源外包,可以规避员工工伤、工亡的风险,专业的欢创人力资源外包公司通过给驻酒店工作的员工购买商业意外险或工伤保险降低酒店方工伤、工亡的风险,实现了酒店方员工劳资风险的有效转移。

3、提质增效,专注核心业务

酒店把非核心事务做人力资源外包,彻底从繁杂的事务中解脱出来,集中精力、资金及技术放在主业上,专注于自身的“强项”来提高自身的核心竞争力。而欢创人力资源外包公司可以利用自身的资源优势,为其人力资源相关的规划出谋划策,优化人力资源配置,增加经济效益,这是互惠双赢之举。

人力资源外包已经成为一种趋势,甚至引领酒店行业潮流,据欢创人力不完全统计,中国酒店密集圈:北上广深三亚,酒店人才外包模式已经覆盖超过当地星级酒店的80%。如何显著降低刚性成本,且完美适配波动的业务需求?人力资源外包 进入了酒店行业经营管理者的视野,酒店企业的用工需求以外包模式委托专业的欢创人力资源外包公司完成,全程保障服务质量和用工安全。

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