随着信息技术发展，越来越多企业选择人事外包服务。人事外包是指企业将部分的工作或者职能外包出去，降低成本、提高效率。但是，并不是所有的企业都适合用人事外包，也不是所有的职能都适合人事外包。这时，企业就要知道选择人事外包的理由。

经过欢创人力的梳理和总结，企业选择人事外包的理由主要有如下三点：

一、降低人事成本。

人力资源部门往往有非常冗杂的事务需要处理，使得HR们的工作效率很低，精力都放在处理这些事务上。人事外包可以让HR们从繁杂事务中脱身，把重心放在战略性的工作中。人事外包可以降低人力资源管理的成本，提高企业和员工的工作效率。这时企业选择人事外包的理由之一。

二、降低用工风险。

当企业逐步发展中，人员逐渐壮大，但各种用工风险、劳务纠纷等问题也随之而来。如果使用人事外包，招聘和管理都是由人事外包公司负责，这样，企业能避免很多用工风险，同时，人事外包公司凭借行业经验和专业团队，能协助企业解决劳务纠纷。

三、保障员工权益。

不少企业会找到人事外包公司来帮忙购买社保。企业将员工的社保账号交给人事外包公司管理，可以有效避免员工社保未缴费或者缴费不足的问题，保障了员工的合法权益。人事外包公司还可以对企业进行监督，在企业获得利益的同时，保护员工的利益，保证企业合法合规运营。

以上是欢创人力对选择人事外包的理由 的分析。人事外包 的业务随着市场发展逐渐扩大，它的优势远远超出文章所述。