现在的市场和大环境趋势下,很多企业为了降本增效,会选择人力资源外包服务。但是,如果企业对于人力资源外包的理解还仅仅局限于降低成本,这将不利于双方合作,企业还会错失很多战略发展的机会。
人力资源外包是做什么的?它是指企业根据发展的需要,将人力资源管理中的部分工作或职能外包出去,交给第三方人力资源服务机构负责,像欢创人力就是比较出名的人力资源外包服务商。人力资源外包除了有降低企业成本的优势之外,还能优化企业资源配置、人力架构和战略规划,规避劳动风险和法律风险。
国外HR与员工一般的比例是1:100,国内这个比例一般是1:30,因为人力资源外包服务在国外企业已经非常普遍,他们将人力资源繁杂的工作部分或者全部外包出去了,使得HR能从事战略性的工作,提高企业的核心价值。
任何事物的发展都需要经历这样一个过程:新生、成长、发展和成熟,人力资源外包的发展同样如此。人力资源外包这种形式是信息化发展的结果,是人力资源发展的趋向,是专业分化的体现,也是社会文明进步的标志之一。
随着技术水平的发展,信息瞬息万变,企业在提高效率、在市场中占领优势比以往面临更大的挑战,人力资源外包已成为企业在市场竞争中的重要武器,并且,越来越多企业开始改变传统做法,认可并接受人力资源外包模式,以达到目的。
总的来说,人力资源外包是做什么的,人力资源外包 是企业将部分工作和只能外包给人力资源服务机构,借助外部力量达到自身发展。
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