人力资源外包，意思是企业将人力资源部门所要做的一部分事务或者全部事务外包出去，为企业降低成本，提高人力资源管理的效率。现实中，市场竞争越来越激烈，很多企业会选择人力资源外包服务。今天，欢创小编和大家一起看看，人力资源外包可以为企业解决哪些问题。

1、人力资源外包可以解决人力资源部门的繁琐事务

企业人力资源部门要负责招聘、工资发放、薪酬管理、员工培训、社保代扣代缴等等，工作非常繁琐，消耗大量的人力和时间成本，如果企业把这类的事务交由人力资源外包公司负责，可以减轻人力资源部门的负担，从而可以把专注力放在人力资源管理策略方面的事情上，提升企业的核心竞争力。

2、人力资源外包可以降低管理成本和用人风险

人力资源外包不仅能减轻HR和人力资源部门的压力，对企业方面也有好处。企业不再需要花费大量的时间和精力维护复杂的人力资源管理系统，借助人力资源外包公司的服务和资源，进行内部组织结构调整与优化，降低管理成本和用人风险。

3、人力资源外包可以解决企业管理中的难题

有些优秀的人力资源外包公司在人力资源行业有丰富的经验和广阔的人脉，累积了大量的案例，企业把人力资源的事务交给它们，可以更轻松快捷地解决企业管理中的难题，获得更有效的解决方案。

总结：人力资源外包可以为企业解决哪些问题？人力资源外包可以减轻企业人力资源部门的负担、降低企业的用人风险和成本以及接的管理中的难题。