猎头的概念和模式从国外传过来的,但在国内已经有十多年的发展历史了,很多猎头公司的服务都比较规范和专业了。很多人不太清楚猎头的工作流程是怎样的。今天,欢创小编跟大家一起来了解一下猎头的业务流程包含哪些。
第一步:需求分析。
猎头需要与客户进行充分沟通,了解清楚客户的企业文化、历程、环境、工作氛围、管理风格,与客户共同分析招聘岗位的工作职责、各方面要求、提供的薪资待遇、市场同类岗位的情况以及候选人画像。
第二步:制定方案。
猎头根据客户的需求和自己的行业经验,为空缺岗位制定猎寻方案,利用庞大的人才库、各行业的网络关系,接触到每一位可能的候选人。
第三步:筛选候选人。
猎头详细查看接触到的候选人的信息,包括他们的学历、背景、求职意向、期望薪资、能力和技能、是否稳定等,筛选出基本符合要求的候选人。
第四步:面试和评估。
经历与候选人初步沟通后,猎头安排初试,按照客户需求,评估候选人的各方面与岗位要求是否吻合,撰写评估报告。
第五步:推荐候选人。
猎头将评估报告发送给客户,根据客户的反馈,引荐候选人到客户公司面试,协助候选人做好面试辅导,面试流程的跟进,保证双方能进行有效沟通。
第六步:后续跟踪服务。
客户准备发放offer时,猎头还会协助候选人做背调和薪资谈判;待候选人入职后,猎头还需要与候选人和客户保持联系,跟踪客户服务通常是3到6个月,跟踪服务期内,若客户对候选人不满意,猎头还需要重新为客户寻找候选人。
猎头的业务流程大致分为上述六步。以上就是猎头的业务流程包含哪些 的全部内容,如果你需要专业的猎头 服务,推荐你找欢创。
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